Einzelpersonen und Teams stehen in ihrem beruflichen Kontext tagtäglich vor neuen Herausforderungen. Dabei kann es hilfreich oder sogar notwendig sein, dass diese Prozesse durch externe Personen unterstützt und begleitet werden. Im Rahmen von Systemischer Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung können z.B. folgende Themen bearbeitet werden:

•     Begleitung von Veränderungsprozessen im Team
•     Unterstützung in herausfordernden Fallkonstellationen
•     Verbesserung der Arbeitsabläufe und -strukturen
•     Lösung von Konflikten im Team bzw. in der Organisation
•     Erarbeitung von Konzeptionen und Haltungen
•     Erschließung neuer Aufgabenfelder
•     Unterstützung in Krisen
•     Optimierung von Arbeitsabläufen
•     Entdecken von Ressourcen
•     Erweiterung der Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten

Dabei sehe ich die Klienten stets als Experten für ihre Arbeitssituation an. Als Supervisor betrachte ich mich als neugierigen und fragenden Beobachter, der sie durch systemische Methoden dabei unterstützt, ihren individuellen Weg im Umgang mit der momentanen Herausforderung zu finden und zu gehen. Dabei ist es mir wichtig, den Klienten neue Perspektiven zu eröffnen, das Spektrum ihrer Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und ihnen mehr Sicherheit im Umgang mit der momentanen Situation zu geben.

Mein Angebot richtet sich an Einzelpersonen und Teams aus folgenden Bereichen:

•     Unternehmen uns unterschiedlichen Branchen
•     Soziale Institutionen wie Kindergärten, Jugendhilfeeinrichtungen,     Beratungsstellen und Vereinen
•     Schulen, Schulsozialarbeit
•     Einrichtungen aus dem Gesundheitswesen
•     Verwaltung

Der Inhalt und Umfang der Zusammenarbeit wird stets individuell in einem Vorgespräch vereinbart.

Alle Gespräche und Sitzungen unterliegen der Schweigepflicht. Als aktives Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e. V. habe ich mich den vorgegebenen Ethik-Richtlinien verpflichtet.