Systemische Organisationsentwicklung

Veränderungen in Organisationen können entscheidende Auswirkungen auf die weitere Entwickliung der Organisation haben und können meist nur gelingen, wenn das Zusammenwirken von Führung & Mitarbeitern unter Berücksichtigung von Strukturen und Ressourchen positiv gestaltet wird. Hierfür biete ich Ihnen einen neutralen, systemischen Blick von außen und begleite Sie bei Ihren Veränderungsprozessen.

Miteinander klarer sehen. Veränderung möglich machen.

Organisationen stehen immer wieder vor Veränderungen – gewollten oder notwendigen. Manchmal geht es darum, Strukturen neu zu ordnen, Rollen zu klären oder Konflikte zu bearbeiten. Manchmal ist spürbar, dass „etwas nicht rund läuft“, ohne dass sofort klar ist, woran es liegt. Hier setzt meine Arbeit an.

Ich unterstütze Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, wieder Klarheit, Orientierung und Handlungsfähigkeit zu gewinnen. Wir schauen gemeinsam auf das, was gerade ist, wie die gewachsenen Strukturen, unausgesprochene Erwartungen, festgefahrene Muster oder offene Fragen

Im Mittelpunkt stehen nicht nur Prozesse und Abläufe, sondern vor allem die Menschen, die sie tragen. Dazu gehört es, die Zusammenarbeit in Teams zu stärken, Veränderungen aktiv zu gestalten und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Rolle bewusst und wirksam auszufüllen. Denn, so meine Überzeugung, gelingende und wirksame Veränderung braucht Beteiligung, Vertrauen und ein systemisches Verständnis für Zusammenhänge..

• Analyse der Organisation
  Organisationen sind ein sehr komplexes System von Strukturen, Strategien, Kulturen mit ihrer eigenen Vergangenheit und spezifischen Abläufen und Prozessen. Um für alle Beteiligten einen möglichst umfangreichen Überblick über die aktuelle Herausforderung und die vorhandenen Ressourcen und Erschwernisse zu erhalten ist eine erste Analyse der Organisation von großer Bedeutung. 

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• Veränderung gestalten
  Auf Grundlage der erfolgten Analyse können die festgestellten Ressourcen für die Erreichung der festgelegten Ziele eingesetzt werden. Die Veränderungen können durch verschiedene Einzelelemente wie Schulungen, Teamentwicklungen, Coachings angestoßen und begleitet werden. Gemeinsam werden die einzelnen Schritte geplant und festgelegt. 

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• Seminare & Schulungen

​Seminare und Schulungen bieten die Möglichkeit festgestellte Lücken zu füllen oder Teams  bzw. Einzelpersonen auf besondere Aufgaben vorzubereiten. 

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• Teamentwicklung & Supervision
  Teams arbeiten dann gut zusammen, wenn Vertrauen wächst und Kommunikation auf Augenhöhe gelingt. In der gemeinsamen Arbeit geht es darum, Unterschiede zu verstehen, Spannungen zu klären und (wieder) ein tragfähiges, vertrauensvolles und konstruktives Miteinander zu fördern. 

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• Führungskräftecoching
  Führungskräfte stehen vor der steten Herausforderung Entscheidungen zu treffen und Mitarbeitern Orientierung und Sicherheit zu geben. Viele Aspekte sind in den zu treffenden Entscheidungen zu berücksichtigen und gut abzuwägen. Oftmals kann hierbei ein Blick von Außen hilfreich sein, um Hanlungsmöglichkeiten zu erweitern und neue Perspektiven zu erhalten.